皆さん、こんにちは！

浦です！！

今週は、先輩社員のインタビュー記事です！

今回は、SC、人事教育部のHさんです！
さっそく、色々質問していきましょう！！

店舗とは違って1日単位での業務というよりは、月間・年間単位で「勤怠・採用・労務管理」といった業務をしています。

なので一例にはなりますが、午前中はメール・従業員の勤怠等の確認・返信、お昼からは店舗からの提出物チェック等の事務作業を行っていたりします。その他時期によって、求人原稿の作成や従業員寮の手配等を行っています。

新店を出店する際の「新店採用」です。

計画から始まり、会場予約・面接応援・原稿作成・応募者対応・・・やる事が山のようにありますがその分やりがいもあり、オープン後のお客様・従業員の方達が楽しそうにしているのを見ると「頑張ってよかった」と思えるからです。

これも同じになるのですが「新店採用」になります。

人事内はもちろん、出店の計画を立てる方や新店店長等の他部署の方達や求人原稿・ポスターを作成するために社外の方達とも連携をとる必要があり、「オープン」という期日もあるので優先順位を考えつつ状況に応じて動かなければいけないため容易ではないですが、それだけに達成感はひとしおです。

結論から言うとあまり感じてはいません。

入社の決め手として業界の中でも「チャレンジ」しやすい環境があるという点がありまして、実際に店舗でも「こういった商品が売りたいです」と部門内で話し合いチャレンジすることができました。SCに配属後もそれは変わらず、制度変更の際などにやりたい事があれば実行しやすい環境があります。

SC（人事）では従業員の方々に対しての仕事がメインになり、多数の方達に影響が出る業務でもあるので、「分かりやすいか・誰でもできるか」等今までより広い目線で物事にあたるように心掛けています。

決まった過ごし方はないですが、ドライブ・旅行が好きなので1ヶ月に1回は行った事のない場所へ行き、観光やグルメを楽しんでいます。（車で行くので飲めないのは残念ですが・・・）

この春に店舗の採用業務で大きな制度変更があるので、まずはそれを軌道に乗せ、

全店的に活用できるように整えていくことです。

段々と採用も容易ではなくなって来るので、少しでも店舗への負担が軽減されるように頑張っていきます。

※SCとはハローデイの本部で、サービスセンターといいます(店舗をサポート
していく意味を持ちます)
※サムネの写真は島根県の津和野町で撮った写真です。自然に囲まれた城下町
　で、源氏巻が有名です。(リフトに乗る必要がありますが、城跡も見ることが
　できます。)

今回はインタビューご協力、ありがとうございます！
それでは、今日はこの辺で！！ハロハロ～！！